Nárok na dávky nemocenského pojištění u dohody o provedení práce

3.9.3

Nárok na dávky nemocenského pojištění u dohody o provedení práce

Ing. Olga Krchovová

U dohody o provedení práce nevzniká nárok na dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje v každém kalendářním měsíci zvlášť. Z dohody o provedení práce (DPP) náleží náhrada odměny za obdobných podmínek jako z dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění v tom měsíci, do něhož mu byla zúčtována odměna (započitatelný příjem) v roce 2025 v částce alespoň 11 500 Kč. Z DPP neplyne ochranná lhůta.

Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská a ošetřovné náleží zaměstnanci též v případě, kdy za trvání dohody o provedení práce vznikne dočasná pracovní neschopnost, byla nařízena karanténa, dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, dojde k nástupu na otcovskou, vznikne potřeba ošetřování (péče) nebo dojde k převzetí ošetřování (péče) v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, ale byl účasten pojištění při trvání dohody o provedení práce aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost.