Nahoru1. NEPLACENÉ VOLNO POSKYTNUTÉ ZAMĚSTNANCI
Obecně platí, že v případě poskytnutí neplaceného volna
se pojistné zdravotní pojišťovně odvádí, nicméně i tomto případě existují
výjimky (dále vyjmenované), kdy není povinností zaměstnavatele pojistné
z neplaceného volna uhradit. Pojistné se vypočítává z minimální mzdy (trváli
neplacené volno celý kalendářní měsíc) nebo se k zúčtovanému hrubému příjmu
zaměstnance připočítává poměrná část minimální mzdy za každý celý kalendářní
den trvání neplaceného volna. Jednu třetinu pojistného z titulu neplaceného
volna hradí zaměstnanec.
Úhrada zbývajících dvou třetin
pojistného, placeného v souvislosti s poskytnutím neplaceného volna
zaměstnavatelem, může být řešena dvěma způsoby:
1. zaměstnavatel
standardně odvede z neplaceného volna dvě třetiny pojistného jako při odvodu
pojistného ze zúčtovaného hrubého příjmu,
2. zaměstnavatel uzavře se
zaměstnancem písemnou smlouvu o úhradě dvou třetin pojistného, které
hradí zaměstnavatel, v tom smyslu, kdy se zaměstnanec zaváže, že zaměstnavateli
zcela (nebo zčásti) toto pojistné uhradí. |
Není-li taková smlouva uzavřena, uplatní se postup
podle bodu č. 1. Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nějakým způsobem
dohodnou, může být pro daný účel použit například tento vzor písemné
smlouvy:
SMLOUVA
o úhradě (části) pojistného
na základě poskytnutého pracovního volna bez náhrady
příjmu,
uzavřená mezi smluvními stranami
Zaměstnavatel:
................................................................... se sídlem:
........................................................... IČ:
............................. Zapsaný v obchodním rejstříku vedeném
............................................................ soudem
v........................ oddíl .......................
vložka.............................
jednající.................................
(dále jen zaměstnavatel)
a
Zaměstnanec:
............................................................ narozen:
............................... bytem:
................................................................
(dále jen
zaměstnanec)
I.
Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na
základě podané žádosti pracovní volno bez náhrady příjmu (neplacené volno) v
období od ....................... do ................................., tedy
celkem ................................. kalendářních dnů. Pojistné z takto
poskytnutého pracovního volna bez náhrady příjmu (neplaceného volna) činí
.................... Kč (viz
§ 3 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb.,
o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších
předpisů).
II.
Varianta A:
Zaměstnanec uhradí zaměstnavateli celou částku
pojistného z titulu pracovního volna bez náhrady příjmu (neplaceného volna) ve
výši .............................................Kč.
Varianta B:
Z celkové částky pojistného z titulu pracovního
volna bez náhrady příjmu (neplaceného volna) ve výši
............................. Kč uhradí zaměstnanec
............................... Kč, zbývající část pojistného ve výši
........................... Kč zaplatí zaměstnavatel ze svých prostředků.
III.
Úhrada částky ............................. Kč bude provedena
srážkou ze mzdy zaměstnance za měsíc .....................................
2009.
IV.
Tato smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
V případě, že takto sjednané pracovní volno bez náhrady příjmu (neplacené
volno) bude čerpáno v jiném rozsahu nebo nebude čerpáno vůbec, pozbývá tato
smlouva účinnosti.
V.
Smlouva je zpracována ve dvou vyhotoveních, každá ze smluvních stran
obdrží jedno vyhotovení.
V ........................................ dne
...................................
......................................
zaměstnanec
......................................
zaměstnavatel
Podmínkou pro provedení odvodu pojistného je
skutečnost, že neplacené volno trvá po dobu nejméně jednoho celého
kalendářního dne. Jeli toto pracovní volno bez náhrady příjmu poskytnuto
po dobu kratší (půldny, hodiny), pak se v takovém případě pojistné neodvádí a
tyto části dnů se pro daný účel ani nesčítají.
Zaměstnanec si sám nemůže platit žádné pojistné, proto
veškeré úhrady pojistného z neplaceného volna probíhají zásadně
prostřednictvím zaměstnavatele, i když jsou tyto částky sraženy zaměstnanci
z jeho příjmu. Obdobně se postupuje například…
