§ 138 ZP Odměna z dohody

Komentář

Odměna z dohody je jednou ze tří přípustných odměn za práci. Mimo mzdy, která je odměnou za práci konanou zaměstnancem v pracovním poměru pro zaměstnavatele podnikatelské sféry, a platu, který je odměnou za práci zaměstnance u zaměstnavatele ve sféře veřejných služeb a správy, je odměna z dohody plněním za práci, kterou může konat zaměstnanec v obou uvedených sférách, avšak ne v pracovním poměru, ale na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, kterými je dohoda o provedení práce (§ 75 ZP) nebo dohoda o pracovní činnosti (§ 76 ZP).

Zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednávají přímo v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti:

1. výši odměny z dohody a
2. podmínky pro její poskytování.

Pro stanovení výše odměny z dohody a podmínek pro její poskytování nejsou stanovena žádná pravidla. Při poskytování odměny z dohody se uplatňuje pouze základní ochrana proti poskytování odměny z dohody nepřiměřeně nízké formou minimální mzdy a ochrany proti uplatňování diskriminačních postupů formou aplikace zásady stejné odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty.

Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 ZP). Nedosáhne-li odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.

Na zaměstnance konajícího práce na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahují další sazby minimální mzdy…