§ 7a-7c ZPSZ - Sleva na pojistném

2.3.70001

§ 7a-7c ZPSZ – Sleva na pojistném

JUDr. Jan Přib

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

  • § 4 – stanovení pojistného

  • § 5 – vyměřovací základ zaměstnance

  • § 7 – sazby pojistného

  • § 9 odst. 4 – uplatňování slevy na pojistném

  • § 22c – úschova dokladů pro uplatňování slev na pojistném

  • § 23c–23f – společná ustanovení o slevách na pojistném

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

  • § 109b – vydávání potvrzení uchazeči o zaměstnání o nástupu na rekvalifikaci pro účely slevy na pojistném

  • § 120a–120f – příspěvek v době částečné práce

• Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách

  • § 29 odst. 6 – vydávání potvrzení o péči o blízkou osobu pro účely slevy na pojistném

• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

  • § 94 odst. 1 – oznamování nástupu zaměstnance do zaměstnání

Komentář

Podmínkami pro uplatnění slevy na pojistném jsou:

• uvedení v okruhu zaměstnanců (§ 7a odst. 1 ZPSZ)

• sjednání kratší pracovní nebo služební doby ve stanoveném rozsahu, s výjimkou zaměstnanců mladších 21 let (§ 7a odst. 2 ZPSZ),

• nepřekročení finančního limitu vyjádřeného prostřednictvím úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance [ § 7a odst. 3 písm. a) a b) ZPSZ ]; v roce 2024 činí 1,5násobek průměrné mzdy částku 65 951 Kč a 1,15 % průměrné mzdy činí částku 506 Kč,

• nepřekročení časového limitu vyjádřeného odpracovanou dobou [ § 7a odst. 3 písm. c) ZPSZ ],

• zaměstnavatel na zaměstnance v kalendářním měsíci nečerpá příspěvek v době částečné práce podle zákona o zaměstnanosti,

• zaměstnavatel oznámil ČSSZ záměr uplatnit slevu za konkrétního zaměstnance.

Je-li u zaměstnance splněno více důvodů pro slevu na pojistném, může zaměstnavatel uplatnit slevu na pojistném za jednotlivého zaměstnance v kalendářním měsíci jen jednou.

Příklad

Je-li zaměstnanec starší 55 let zároveň osobou se zdravotním postižením, nelze uplatnit slevu na pojistném za tohoto zaměstnance dvakrát, tj. jednou z důvodu věku a podruhé z důvodu zdravotního postižení.

Příklad

Zaměstnanec starší 55 let sjednal se zaměstnavatelem dva pracovní poměry, přičemž v jednom pracovním poměru sjednaná pracovní doba činí 25 hodin týdně a ve druhém pracovním poměru činí sjednaná pracovní doba 10 hodin týdně. Sleva na pojistném v tomto případě nenáleží, neboť v úhrnu se jedná o 35 hodin (25 + 10 = 35, tedy více než 30 hodin) u jednoho zaměstnavatele. Sleva tedy nebude náležet ani z prvního pracovního poměru, v němž byla sjednána kratší týdenní pracovní doba 25 hodin.

Podmínky pro uplatnění slevy na pojistném musí být u zaměstnance splněny po celou dobu trvání pracovního poměru v kalendářním měsíci.

Příklad

Dovrší-li zaměstnanec věku 55 let dne 5. července 2024, náleží sleva až od následujícího kalendářního měsíce, tj. nejdříve za srpen 2024. V červenci 2024 nebyla věková podmínka plněna po celý kalendářní měsíc.

Specifickou podmínkou nároku na slevu na pojistném je předchozí oznámení záměru uplatňovat slevu za zaměstnance České správě sociálního zabezpečení; bez tohoto oznámení sleva na pojistném nenáleží, i kdyby byly jinak splněny všechny stanovené podmínky. Toto oznamování je důsledkem úpravy, podle níž slevu na pojistném lze za kalendářní měsíc poskytnout na téhož zaměstnance pouze jednomu zaměstnavateli. Pro případ, že by záměr uplatňovat slevu na pojistném za…