Mzdové účetnictví profi

PAM Profi Mzdové účetnictví profi
dnes je 22.12.2024
Input:

Čerpání dovolené

2.3.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.14.11 Čerpání dovolené

Ing. Olga Krchovová

Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Priklad

Příklad 1

Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1. ledna na dobu neurčitou. Po odpracování 2 měsíců požádal organizaci o poskytnutí dovolené v délce 4 týdnů. Může mu zaměstnavatel dovolenou poskytnout?

Zaměstnavatel může dovolenou poskytnout, pokud lze předpokládat, že do konce kalendářního roku splní zaměstnanec podmínky pro vznik práva na dovolenou. Pokud zaměstnanec podmínky nesplní, zaměstnavatel dovolenou zkrátí bez souhlasu zaměstnance a náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou srazí zaměstnanci v lednu následujícího roku, případně dříve, pokud dojde ke skončení pracovního poměru.

Priklad

Příklad 2 – přečerpaná dovolená

Zaměstnanec vyčerpal celý roční nárok na dovolenou v květnu a červnu 2022. K 31. 8. 2022 s ním zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr a zjistil, že přečerpaná dovolená činí 69 hodin. Roční nárok byl 200 hodin.

Zaměstnanec odpracoval v roce  1 384 hodin  
Výpočet nároku na dovolenou  1 384 : 40 = 34,6 (34 celých týdenních úvazků)  
Zaměstnanec má nárok na 34/52 z roční výměry dovolené  200 : 52 x 34 = 130,77, tedy po zaokrouhlení na 131 hodin 
Přečerpaná dovolená  200 – 131 = 69 hodin  

Zaměstnavatel srazí zaměstnanci bez souhlasu náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou, přičemž musí respektovat postup dle OSŘ…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
          Nahrávám...