Dohoda o pracovní činnosti

Příklad

Zaměstnanec má sjednanou výši odměny 140 Kč za hodinu, dohoda o pracovní činnosti je uzavřena od 1. 7. 2023 na dobu neurčitou, rozsah výkonu práce je stanoven v rozsahu průměrně 12 hodin týdně, jedná se o výkon práce podle potřeb zaměstnavatele. Poprvé vstoupil do zaměstnání 2. 7. Zaměstnanec neučinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů a doložil potvrzení, že jiný zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Jeho příjmy byly v červenci 4 000 Kč, v srpnu 500 Kč a v září 10 000 Kč.

Zaměstnavatel přihlásil zaměstnance ke zdravotnímu pojištění k 1. 7. 2023 a byl povinen ho odhlásit ze zdravotního pojištění k 31. 7. 2023 a pak přihlásit k 1. 9. a odhlásit ze ZP k 30. 9. 2023, pokud v dalším měsíci bude odměna z DPČ nižší než 4 000 Kč. Tyto oznamovací skutečnosti hlásí zaměstnavatel ve lhůtě do 8. kalendářního dne následujícího měsíce.

Z hlediska nemocenského pojištění se jedná o zaměstnání malého rozsahu. Protože v červenci zaměstnanec dosáhl příjmu alespoň ve výši příjmu rozhodného pro vznik účasti na nemocenském pojištění (od 1. 1. 2023 činí rozhodný příjem 4 000 Kč), byl zaměstnavatel povinen zaměstnance přihlásit k nemocenskému pojištění k 2. 7., a to ve lhůtě do 20. 8. 2023. Pokud bude dohoda o pracovní činnosti ukončena, oznámí zaměstnavatel ukončení zaměstnání malého rozsahu do 8 kalendářních dnů po ukončení zaměstnání.