6.3
Dohoda o úhradě členských příspěvků členů odborové organizace
JUDr. Věra Bognárová
NahoruDohoda o úhradě členských příspěvků členů odborové organizace
Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
a
Odborová organizace ................................................ (uvést její přesné označení, sídlo, IČO), zastoupená ...............................................
(dále jen “zaměstnavatel“ a “odborová organizace“)
uzavírají tuto
Nahorudohodu o úhradě členských příspěvků
členů odborové organizace sjednanou podle § 146 písm. c) ZP
1. U zaměstnavatele působí odborová organizace ..................... Členové této odborové organizace jsou povinni hradit odborové organizaci členské příspěvky ve výši ......... jednou měsíčně (uvést podle konkrétních podmínek).
2. Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodli, že úhrada členských příspěvků členů odborové organizace ve shora uvedené výši a četnosti bude prováděna formou srážek ze mzdy.
3. Srážky ze mzdy u členů odborové organizace lze provádět, jen souhlasí-li s tím předem písemně zaměstnanec, který je členem odborové organizace. Odborová organizace ve lhůtě jednoho týdne od podpisu této dohody předá zaměstnavateli písemný souhlas zaměstnanců, kteří jsou členy odborové organizace a kteří souhlasí s prováděním srážek na úhradu členských příspěvků ve shora uvedeném rozsahu a četnosti. Zaměstnavatel provede srážky ze mzdy u těchto zaměstnanců od následujícího kalendářního měsíce po doručení tohoto souhlasu.
4. Odborová organizace se zavazuje, že dojde-li ke změně ve výši členských příspěvků, četnosti jejich úhrady a jiných skutečnostech, které mohou ovlivnit provádění srážek ze mzdy, např. zaměstnanec přestane být členem odborové organizace, oznámí to neprodleně zaměstnavateli. Dojde-li ke změně výše a četnosti srážek ze mzdy na úhradu členských příspěvků, bude sjednána změna této dohody.
5. Jestliže odborová organizace předá zaměstnavateli písemný souhlas dalších zaměstnanců, kteří se stali členy odborové organizace anebo dodatečně souhlasí s prováděním srážek ze mzdy na úhradu členských příspěvků, provede zaměstnavatel srážky ze mzdy u těchto zaměstnanců od následujícího kalendářního měsíce po doručení tohoto souhlasu.
6. Zaměstnavatel nesmí srážky provádět ve vyšším rozsahu, než může srážka ze mzdy činit podle občanského soudního řádu při výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy. Zaměstnavatel může srážky provádět jen u zaměstnanců, u kterých bude dán předchozí písemný souhlas. Odborová organizace a zaměstnavatel se dohodli na tom, že zaměstnanec je oprávněn souhlas odvolat. Odvolání souhlasu s prováděním srážek musí zaměstnanec doručit zaměstnavateli. Zaměstnavatel zastaví provádění srážek ze mzdy u tohoto zaměstnance od následujícího kalendářního měsíce po doručení odvolání souhlasu.
7. Provádění srážek ze mzdy k úhradě členských příspěvků členů odborové organizace se vztahuje pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance, který je členem odborové organizace.
8. Náklady spojené s placením srážek nese zaměstnavatel.
9. Dohodu lze doplňovat a měnit pouze písemnými dodatky podepsanými oprávněnými zástupci obou smluvních stran.
Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu před jejím podpisem přečetly, že byla uzavřena po vzájemném projednání podle jejich pravé a svobodné vůle, určitě, vážně a srozumitelně. Tato dohoda se vyhotovuje ve dvou originálních stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom.
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oprávněných zástupců smluvních stran.
V ..................... dne ...................
........................................
odborová organizace
podpis oprávněného zástupce
.................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho odpovědného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 4 ZP
-
§ 22 až § 29 ZP
-
§ 145 až § 150 ZP
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
-
§ 582 NOZ
-
§ 1724 až § 1766 NOZ
Nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách, v platném znění
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 (označované pod anglickou zkratkou GDPR General Data Protection Regulation), kterým se zrušuje směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů. Nařízení nabývá účinnosti 25. května 2018.
Komentář:
Právo na odměnu za práci bez ohledu na to, zda je poskytována jako mzda či plat, je základním právem zaměstnance při výkonu závislé práce konané v pracovním poměru. Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci mzdu (plat) ve výši, na kterou mu výkonem práce v konkrétním kalendářním měsíci [za který se mzda (plat) zpravidla poskytují] vzniklo právo.
Provádět srážky z příjmu zaměstnance je proto možné jen v případech výslovně vymezených v zákoně. Úplný výčet důvodů pro provádění srážek ze mzdy stanoví § 146 ZP. Jedná se o kogentní ustanovení, od kterého se účastníci pracovněprávního vztahu nemohou odchýlit. Srážky ze mzdy lze provádět:
a) v případech stanovených zákoníkem práce nebo zvláštním zákonem, např. výkon rozhodnutí podle § 276 až § 302 OSŘ.
b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance;
c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.
Srážky ze mzdy k úhradě členských příspěvků zaměstnance jsou zvláštním způsobem provádění srážek. Nevyžaduje se individuální dohoda s konkrétním zaměstnancem (i když i tato varianta je možná), ale postačí dohoda zaměstnavatele sjednaná buď v kolektivní smlouvě (dále také "KS") či v jiné smlouvě s odborovou organizací. Zaměstnanec však vždy, ať je dohoda o úhradě členských příspěvků sjednána v KS nebo mimo ni, musí se srážkou vyslovit souhlas, aby dohoda byla naplněna a zaměstnavatel byl oprávněn srážku provést. Pokud s tím zaměstnanec souhlasit nebude, srážku zaměstnavatel provést nemůže, i přesto že je zaměstnanec členem odborové organizace, která dohodu sjednala. Srážky se vztahují výhradně na zaměstnance, kteří jsou členy odborové organizace, která dohodu sjednala.
Formální náležitosti a postup při sjednání dohody bude záviset na tom, zda dohoda bude obsahem KS nebo bude sjednána mimo ni. Navržený vzor je vytvořen pro samostatnou dohodu, může však být obsahově převzat i do kolektivní smlouvy. Pokud však bude dohoda obsahem KS musí být při jejím sjednání dodrženy zásady platné pro sjednávání KS a také platnost závazku bude posuzována s ohledem na úpravu platnosti KS.
Dohoda v kolektivní smlouvě
Kolektivní smlouvu upravuje především § 22 až § 29 ZP. Postup při uzavírání kolektivní smlouvy včetně řešení sporů mezi účastníky upravuje zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění. Kolektivní smlouvy upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran. Kolektivní smlouva je závazná pro její účastníky.
Kolektivní smlouva je:
a) podniková, je-li uzavřena mezi zaměstnavatelem nebo více zaměstnavateli a odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi působícími u zaměstnavatele,
b) vyššího stupně, je-li uzavřena mezi organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů a odborovou organizací…
