Dovolená a svátek

3.14.13 Dovolená a svátek

Ing. Olga Krchovová

Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání dovolené bylo určené na jeho žádost. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.

Příklad 1

Zaměstnanec čerpá dovolenou v červenci v rozsahu 4 týdnů od 1. 7. do 28. 7. Předpokládejme, že dny 5. 7. a 6. 7., které jsou státními svátky, připadly na pracovní dny. Kolik dnů se započte pro účely dovolené?

Započtou se hodiny za všechny všední dny bez svátků, tedy celkem bude čerpat dovolenou 18 dnů, tedy 144 hodin. Náhrada mzdy za dovolenou bude poskytnuta za 144 hodin. Dále bude zaměstnanci poskytnuta buď náhrada mzdy za…