V právních podmínkách roku 2012 nalezneme nemálo
situací, v nichž zaměstnavatelé mohou, resp. musí (nebo naopak nemusí) odvést
zdravotní pojišťovně příslušné pojistné včetně minimálních, resp. maximálních
hodnot vyměřovacího základu a částky pojistného v rozhodném období kalendářního
měsíce nebo roku.
Minimální vyměřovací základ zaměstnance se snižuje na
poměrnou část podle počtu kalendářních dnů v případech, kdy bylo zaměstnanci
poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci [§ 3 odst. 9 písm. b) zákona č. 592/1992
Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „ZoPVZP“ s odkazem na
§ 191,
§ 192 a
§ 199 zákoníku práce]. Pokud je tedy
zaměstnanec nemocen po celý kalendářní měsíc, neodvádí zaměstnavatel za
tohoto zaměstnance pojistné, na Přehledu podávaném zdravotní pojišťovně však
tohoto zaměstnance vykazuje, byť s nulovým vyměřovacím základem.
Dalším případem neplacení pojistného zaměstnavatelem je
například poskytnutí pracovního volna bez náhrady příjmu (neplaceného
volna) zaměstnanci po dobu celého kalendářního měsíce z důvodů taxativně
vyjmenovaných v ustanovení
§ 3 odst. 5 písm. a) - c)
ZoPVZP.
V souvislosti s posuzováním účasti na zdravotním
pojištění v právních podmínkách platných v roce 2012 zůstala prostřednictvím
výše příjmu zachována jistá vazba na účast zaměstnance na nemocenském pojištění
pouze u zaměstnanců vyjmenovaných v ustanovení
§ 5 písm. a)v bodech 3. - 6.
zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění
některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„ZoVZP“). Jedná se konkrétně o:
osobu činnou na základě dohody o provedení práce (rozhodná
částka 10 000 Kč - viz dále),
člena družstva, který není v pracovněprávním vztahu k družstvu,
ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován,
osobu činnou na základě dohody o pracovní činnosti,
dobrovolného pracovníka pečovatelské služby.
Osoby uvedené v bodech 2. - 4. se ve zdravotním
pojištění stávají zaměstnanci za podmínky, že dosáhnou za rozhodné období
kalendářního měsíce příjmu alespoň ve výši částky, která je podmínkou pro
účast takové osoby na nemocenském pojištění, tj. nejméně 2 500 Kč. V této
souvislosti nerozhoduje, zda zaměstnání trvá po dobu celého kalendářního měsíce
nebo jen po jeho část.
Poznámka: Odlišně se postupuje v případě pracovní smlouvy nebo u
odměn členů statutárních orgánů, případně při odměnách za výkon funkce podle
§ 6 odst. 1 a
§ 6 odst. 10 zákona č. 586/1992
Sb., zákona o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Je-li osobě
(zaměstnanci) vykázán příjem zdaňovaný podle
§ 6 cit. zákona, podléhá v těchto
případech povinnosti placení pojistného jakákoli částka zúčtovaného příjmu,
tedy i nižší než 2 500 Kč.
Částka 5 355 Kč představuje i v roce 2012 výši odpočtu
od dosaženého příjmu zaměstnance, kdy nárok na odpočet lze při současném
splnění následujících podmínek uplatnit u:
zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50 % osob se zdravotním
postižením z celkového průměrného přepočteného počtu jeho zaměstnanců,
poživatelů invalidního důchodu.
Nárok na uplatnění odpočtu lze použít i v…
