Dohoda o pracovní činnosti

Příklad

Zaměstnanec má sjednanou výši odměny 140 Kč za hodinu, dohoda o pracovní činnosti je uzavřena od 1. 3. 2025 na dobu neurčitou, rozsah výkonu práce je stanoven v rozsahu průměrně 12 hodin týdně. Jde o zaměstnání malého rozsahu, protože výkon práce není sjednán napevno, ale v průměru v jednotlivých týdnech. Poprvé vstoupil do zaměstnání 3. 3. Zaměstnanec neučinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů a doložil potvrzení, že jiný zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Jeho příjmy byly v březnu 4 500 Kč, v dubnu 3 500 Kč a v květnu 10 000 Kč.

Zaměstnavatel přihlásil zaměstnance ke zdravotnímu pojištění zpětně nejpozději do 20. 4. 2025 a též ho odhlásil ze zdravotního pojištění zpětně k 31. 3. 2025. V dubnu 2025 není u tohoto zaměstnavatele účasten zdravotního pojištění, protože zúčtovaná odměna je nižší než rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění. V květnu 2025 opět vznikne účast na zdravotním pojištění a zaměstnavatel bude povinen do 20. 6. 2025 oznámit nástup do zaměstnání na základě DPČ a současně ho odhlásí k 31. 5. 2025. Lhůta je stejná jak pro přihlášení, tak pro odhlášení, jde-li o dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce.

Z hlediska nemocenského pojištění se jedná o zaměstnání malého rozsahu. Protože v březnu zaměstnanec dosáhl příjmu alespoň ve výši příjmu rozhodného pro vznik účasti na nemocenském pojištění (od 1. 1. 2025 činí rozhodný příjem 4 500 Kč), byl zaměstnavatel povinen zaměstnance přihlásit k nemocenskému pojištění dnem, kdy prvně začal vykonávat práci. Předpokládejme, že začal vykonávat práce dnem 1. 3. 2025. Ve lhůtě do 20. 4. 2025 musí zaměstnavatel oznámit nástup do zaměstnání. V měsíci dubnu pojistné na sociální zabezpečení neodvede, protože zúčtovaná odměna je nižší než rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění. Pokud bude dohoda o pracovní činnosti ukončena, oznámí zaměstnavatel ukončení zaměstnání malého rozsahu do 8 kalendářních dnů po ukončení zaměstnání.