Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO): ............................................................................
Zastoupený: ........................................................................................................
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Zaměstnanec je v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy uzavřené dne................
se sjednaným pracovním úvazkem.......... (hodiny) týdně.
V souladu s § 113 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a vnitřního mzdového předpisu o poskytování mzdy zaměstnancům v pracovním poměru, jste byl(a) zařazen(a) dle kvalifikačního katalogu do funkce: .........................
V rámci Vašeho pracovního zařazení Vám náleží dle:
tarifního stupně č.: ............................ základní měsíční mzda ve výši: ................... Kč.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat měsíční odměny v závislosti na pracovních výsledcích a na hospodářských výsledcích společnosti.
K zabezpečení jednorázových mimořádných úkolů je možné zaměstnanci poskytovat další mimořádné odměny. Odměny mohou být vyplaceny po splnění úkolu na základě zhodnocení a po schválení příslušným vedoucím zaměstnancem.
Ostatní složky mzdy, včetně příplatků, se poskytují v souladu se zákoníkem práce a vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.
O případně změně tohoto mzdového výměru budete v souladu s § 113 odst. 4 ZP informován nejpozději v den, kdy tato změna nabude účinnosti.
Výplatní termín je stanoven 18. den následujícího kalendářního měsíce za každý předchozí odpracovaný kalendářní měsíc.
Tento mzdový výměr ruší veškeré předchozí výměry, které byly zaměstnanci zaměstnavatelem vydány.
Tento mzdový výměr nabývá účinnosti dnem: ...................
V ................... dne ...............
...........................................
razítko zaměstnavatele
podpis statutárního orgánu
Zaměstnanec převzal dne: ...........
Podpis: ...............................
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 112 ZP
-
§ 113 ZP
-
§ 114 ZP
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Komentář:
Podle § 113 ZP je možné mzdu stanovit buď jednostranně mzdovým výměrem nebo je možné ji sjednávat dohodou, a to kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou nebo i jinak označenou smlouvou (zpravidla označovanou jako dohoda o mzdě nebo o smluvní mzdě). Sjednání dohody před jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele dokonce dává zákoník práce přednost. Je-li zaměstnanec…
