Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou

Příklad 1

Zaměstnanci vznikl nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů a z provozních důvodů si dovolenou nevyčerpal. Byla mu převedena do dalšího kalendářního roku. Ani v tomto roce si dovolenou nevyčerpal. Kolik dnů dovolené lze proplatit a kdy?

O žádnou dovolenou nepřijde, ale náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou mu v době trvání zaměstnání nelze poskytnout. Dovolenou je nutné vyčerpat. Zákoník práce dovoluje (a současně i přikazuje) poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou pouze při skončení pracovního poměru.

Příklad 2

Zaměstnanci byl do roku 2023 převeden zůstatek dovolené z  roku 2022 v plné výši, tj. 5 týdnů (dovolená nebyla vybrána z důvodu překážek na straně zaměstnance). V roce 2023 si zaměstnanec opět žádnou dovolenou nevyčerpal z důvodu překážek na straně zaměstnavatele a ke konci roku s ním byl ukončen pracovní poměr. Jakou výši…