Několik poznámek k peněžitému příspěvku na stravování

Následující řádky doplňují text článku Peněžitý příspěvek na stravování 2023.

Peněžitý příspěvek na stravování (stravenkový paušál) je u zaměstnance osvobozen v r. 2023 do výše 107,10 Kč za jednu směnu. Příspěvek na stravování v naturální i peněžní formě je v souladu s bodem 4 § 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb., zákon o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZDP"), daňově účinným výdajem, jedná-li se o výdaje na:

• provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo

• příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované jako nepeněžní plnění až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu podle zákoníku práce, maximálně však do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, nebo

• na peněžitý příspěvek na stravování

pokud přítomnost zaměstnance v práci během plánované směny trvá aspoň 3 hodiny.

U zaměstnance je naturální plnění bez ohledu na jeho výši vždy příjmem osvobozeným od zdanění. Jinak tomu je u stravenkového paušálu, kde je při splnění další podmínky (účast zaměstnance ve směně v jakékoliv blíže neurčené části) příjmem osvobozeným jen do limitu (107,10 Kč).

Pokud zaměstnavatel poskytne vyšší peněžitý příspěvek na stravování než 107,10 Kč za jednu směnu, pak nadlimitní plnění je zdanitelným příjmem s navazujícím odvodem pojistného, a to jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. Daňově účinným výdajem bude v souladu s  § 24 odst. 2 písm. f) ZDP jen pojistné, které je povinen z tohoto plnění odvést zaměstnavatel, nikoliv však výše nadlimitního plnění.

Příklad č. 1

Zaměstnavatel poskytne peněžitý příspěvek ve výši 110 Kč za směnu, z níž zaměstnanec odpracoval alespoň 3 hodiny. Nadlimitní plnění činí 2,90 Kč. Zaměstnavatel je oprávněn uplatnit daňově účinný výdaj ve výši 107,10 Kč a z nadlimitního plnění jen pojistné …