Dotaz č. 1Je možné i po lednu 2007 využívat konstrukce smluvní mzdy kryjící
150 přesčasových hodin? Nebo je nutno fixní mzdu v tomto případě formálně
rozdělit na dvě části, z nichž jedna bude vyjadřovat odměnu za přesčasovou
práci?
Z použití formulace mzdy dovozuji, že poskytujete
zaměstnancům za vykonávanou práci mzdu, a proto se na odměňování práce přesčas
po 1. lednu 2007 použije ustanovení
§ 114 ZP. Toto ustanovení
přebírá v zásadě…