| Činnost | Termín |
| Vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a v případě žádosti zaměstnance i přílohu k potvrzení (§ 313 ZP)
| Nejpozději v den skončení zaměstnání (viz judikát Nejvyššího soudu ze dne 26. 3. 2013, sp. zn. 21 Cdo 907/2012)
|
| Vydat na žádost zaměstnance posudek o pracovní činnosti zaměstnance (§ 314 ZP)
| Do 15 dnů od požádání žádosti
|
| Vydat na žádost zaměstnance potvrzení o vyměřovacích základech (VZ) na sociální zabezpečení za kalendářní rok (§ 15a zákona č. 589/1992 Sb.)
| Do 8 dnů od podání žádosti zaměstnance
|
| Vystavit na žádost poplatníka potvrzení o zdanitelných příjmech; zaměstnavatel vydává zvlášť Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce podle § 6 odst. 4 ZDP a o sražené dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně a Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění (§ 38j odst. 3 ZDP)
| Do 10 dnů od podání žádosti zaměstnance
|
| Provést inventuru, byla-li uzavřena dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty dle § 252 ZP. Inventuru je nutné provést dle ustanovení § 254 ZP.
| Při skončení pracovního poměru
|
| Převzít svěřené věci, za jejichž ztrátu zaměstnanec odpovídá (§ 255 a 256 ZP)
| Při skončení pracovního poměru
|
| Vydat zaměstnanci doklad o vypořádání vzájemných pohledávek a závazků (§ 252–256 ZP)
| Při skončení pracovního poměru
|
| Vydat zaměstnanci (následujícímu zaměstnavateli) na jeho žádost potvrzení o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch (§ 294 OSŘ); tyto skutečnosti se povinně uvádějí v zápočtovém listě (§ 313 ZP)
| Na žádost zaměstnance
|
| Oznámit soudu (insolvenčnímu správci), že u něho přestal zaměstnanec pracovat, a zaslat soudu vyúčtování srážek, které ze mzdy povinného provedl a vyplatil oprávněným (§ 295 OSŘ)
| Do jednoho týdne po ukončení pracovního poměru
|
| Oznámit zdravotní pojišťovně, že zaměstnanec skončil zaměstnání (§ 10 zákona č. 48/1997 Sb.)
| Do 8 dnů po skončení pracovního poměru
|
Oznámit OSSZ ukončení zaměstnání zaměstnance, který byl nemocensky pojištěn (§ 94 ZNP)
Jestliže by lhůta pro oznámení skončení doby zaměstnání (do 8 dnů po ukončení zaměstnání) uplynula dříve než lhůta pro oznámení dne nástupu zaměstnance do zaměstnání, oznamuje zaměstnavatel den skončení doby zaměstnání těchto zaměstnanců ve lhůtě stanovené pro oznámení dne nástupu těchto zaměstnanců do zaměstnání.
| Do 8 dnů po skončení pracovního poměru
|
