3.10.2
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele
Ing. Olga Krchovová
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
-
záloha na mzdu nebo plat,
-
nevyúčtovaná záloha na cestovní náhrady a nevyúčtovaná záloha poskytnutá zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,
-
náhrada mzdy nebo platu za dovolenou, na kterou zaměstnanci nevzniklo právo, nebo na kterou ztratil nárok,
-
náhrada mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti, na niž zaměstnanci nevzniklo právo.
Příklad
Zaměstnanec si vyčerpal celou roční výměru dovolené za rok 2023 ve výši 160 hodin, avšak při bilanci nároku a čerpání bylo zjištěno, že vznikl přeplatek za 16 hodin přečerpané dovolené v důsledku dlouhodobé nemoci. Tuto skutečnost zaměstnavatel zjistil na začátku ledna 2024.
Zaměstnavatel bez souhlasu srazí přeplatek na dovolené ve mzdě za prosinec 2023, pokud nemá zaměstnanec žádné jiné srážky s dřívějším pořadím. Vzhledem k tomu, že je nutné také vrátit zdravotní a sociální pojištění a daň, je nutné tuto srážku provést v hrubé mzdě snížením zdanitelného příjmu.
Vzhledem k tomu, že jsme provedli srážku z hrubé mzdy, došlo ke snížení zdanitelného příjmu a tím i daňového základu a vyměřovacího základu na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, a není potřeba činit další účetní úkony. Hlavním důvodem, proč je nutné…
