Ing. Olga Krchovová
Vyloučenými dny jsou
- kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, s výjimkou
-
kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN), za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu, že si přivodil DPN úmyslně,
-
kalendářních dnů, kdy vznikla DPN v době útěku z místa vazby a
-
kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby u odsouzeného,
- kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, v nichž náleží zaměstnanci náhrada mzdy za dobu prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) nebo snížený plat (snížená měsíční odměna) za dobu prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény),
- kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, ošetřovné nebo dlouhodobé ošetřovné.
O vyloučené dny se snižuje počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.
Příklad 1
Zaměstnanec měl v rozhodném období pracovní volno bez náhrady příjmu na základě své žádosti v rozsahu 20 kalendářních dnů.
Jedná se o pracovní volno, které od 1. 1. 2012 patří pro účely nemocenského pojištění mezi vyloučené doby.
Příklad 2
Zaměstnanec měl pracovní volno bez náhrady příjmu v době od 1. 10. 2023 do 31. 3. 2024. Dne 4. 4. 2024 mu vznikla dočasná pracovní neschopnost.
Rozhodné období je doba od 1. 4. 2023 do 31. 3. 2024. Doba pracovního volna bez náhrady příjmu v rozsahu 183 dnů bude vyloučenou dobou.
Příklad 3
Zaměstnanec byl předvolán jako svědek. Zaměstnavatel ho uvolnil na celý den a poskytl mu pracovní volno bez náhrady příjmu.
Jedná se o důležitou osobní překážku v práci z důvodu plnění občanských povinností podle § 200 ZP, která je vyloučenou dobou pro účely nemocenského pojištění. V případě, že zaměstnavatel v souladu s § 206 odst. 3 a 4 ZP poskytne zaměstnanci náhradu mzdy, kterou mu příslušný správní orgán uhradí, nebude tento den vyloučen, protože bude placeným dnem. Pro účely důchodového pojištění žádný den pracovního volna, i bez náhrady příjmu, není vyloučeným dnem.
Příklad 4
Zaměstnanec čerpal náhradní volno za práci přesčas v rozsahu dvou dnů.
Protože mu zaměstnavatel finanční plnění poskytl již při výkonu práce přesčas bez příplatku za práci přesčas, jedná se o náhradní volno, kdy není poskytováno žádné finanční plnění. Den je sice neplacený, ale nejedná se o vyloučené dny. Danou situaci lze řešit i tak, že se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, že za práci přesčas se poskytne náhradní volno a v době výkonu práce přesčas se neposkytne odměna. Mzda za výkon práce přesčas se poskytne v době, kdy zaměstnanec čerpá náhradní volno za práci přesčas.
Příklad 5
Zaměstnanec pracuje…
