Od roku 2012 je zaměstnavatel povinen vydat v den
skončení zaměstnání zápočtový list všem zaměstnancům, tedy i těm, kteří
pracovali na základě dohody o provedení práce. Na žádost zaměstnance je
zaměstnavatel povinen vydat přílohu zápočtového listu, kde je mj. povinným
údajem čistý průměrný měsíční výdělek. Projděme si způsob jeho výpočtu v
několika příkladech.
Příklad č. 1
Jak spočítat průměrný čistý měsíční výdělek u zaměstnance,
který pracoval na základě dohody o provedení práce, která byla uzavřena od 1.
1. 2012 do 31. 12. 2012 v rozsahu 250 hodin s hodinovou odměnou ve výši 125
Kč?
Zaměstnavatel musí u dohod o provedení práce postupovat obdobně jako
v případě výpočtu průměrného měsíčního výdělku u pracovního poměru nebo dohody
o pracovní činnosti.
V souladu s
§ 356 zákoníku práce se průměrný měsíční
výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, průměrného počtu
týdnů v měsíci a týdenní pracovní doby zaměstnance. Problém výpočtu
průměrného měsíčního výdělku u dohody o provedení práce spočívá v tom, že
sjednaný objem výkonu práce uvedený v
§ 75 zákoníku práce je v hodinách
(za kalendářní rok nejvýše 300 hodin) a pro výpočet průměrného měsíčního
výdělku je nutné znát týdenní pracovní dobu zaměstnance. Pro výpočet
průměrného měsíčního výdělku je proto nutné nejprve sjednaný objem výkonu práce
v hodinách převést na týdenní objem výkonu práce a získat fiktivní týdenní
pracovní dobu.
Za rok sjednáno 250 hodin
Za jeden měsíc
sjednáno průměrně 250 : 12 = 20,83 hodin
Za jeden týden sjednáno
průměrně
(fiktivní úvazek) 20,83 : 4,348 = 4,79 hodin
Dále je nutné vypočítat hodinový výdělek. Téměř vždy nebude splněna
podmínka pro výpočet skutečného hodinového výdělku, protože pro výpočet
skutečného hodinového výdělku musí zaměstnanec v rozhodném období odpracovat
alespoň 21 dnů.
Pokud DPP končí 31. 12. roku, pak rozhodným obdobím pro výpočet
hodinového výdělku je 3. čtvrtletí roku, v němž jistě zaměstnanec neodpracoval
21 dnů. Bude proto použit pravděpodobný hodinový výdělek, kterým bude
obvykle sjednaná hodinová odměna.
Průměrný měsíční hrubý pravděpodobný
výdělekčiní: 125 × 4,348 × 4,79 = 2
603,37 Kč, zaokrouhleno 2 604 Kč.
Pro přepočet průměrného měsíčního hrubého výdělku na čistý průměrný
měsíční výdělek se použije postup, který byl použit nebo by byl použit při
výpočtu čisté mzdy v měsíci, kdy dohoda o provedení práce končí a kdy je
potřeba průměrný měsíční výdělek také zjišťovat.
Odměna z dohody o provedení práce založí účast na nemocenském a
zdravotním pojištění, pokud bude v kalendářním měsíci činit více než 10 000 Kč.
Tato zásada se logicky promítne i do postupu při „zdanění“ průměrného hrubého
měsíčního výdělku a výpočtu čistého měsíčního výdělku. Předpokládejme, že
zaměstnanec nemá podepsané Prohlášení.
Průměrný měsíční hrubý pravděpodobný výdělek 2 604 Kč
Daňový
základ 2 604 Kč
Srážková daň 15 % 390 Kč
(zaokrouhluje se
dolů na celé koruny)
Čistý měsíční pravděpodobný
výdělek činí 2 214 Kč.
Příklad č. 2
Jak spočítat průměrný čistý měsíční výdělek u zaměstnance,
který pracoval na základě dohody o provedení práce? Byla uzavřena od 1. 3. 2012
do 16. 4. 2012 v rozsahu 260 hodin s hodinovou odměnou ve výši 125 Kč. V měsíci
březnu bylo zúčtováno 20 000 Kč, v dubnu 12 500 Kč. Zaměstnanec nepodepsal
Prohlášení.
K výpočtu bude nutné použít pravděpodobný hodinový výdělek, kterým
bude hodinová odměna ve výši 125 Kč.
Dále bude nutné získat fiktivní týdenní pracovní dobu, kterou
odvodíme z doby, na kterou byla dohoda uzavřena, a ze sjednaného objemu výkonu
práce v…
