6.8
Žádost zaměstnavatele o vrácení přeplatku vyplacené mzdy nebo platu
JUDr. Věra Bognárová
NahoruŽádost zaměstnavatele o vrácení přeplatku vyplacené mzdy nebo platu
Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .............................................
a
Zaměstnanec ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP
Věc
Žádost o vrácení přeplatku vyplacené mzdy (nebo platu) ve výši........ Kč ve mzdě za
měsíc ...........
Vážený pane,
ve zúčtování mzdy za měsíc........ roku...., která Vám byla vyplacena ve výplatním termínu za tento měsíc dne......., došlo k přeplatku mzdy za práci přesčas ve výši ......... Kč.
Práci přesčas jste v tomto měsíci nekonal, a proto Vám tato část mzdy byla vyplacena neoprávněně, protože na ni nemáte právo. Žádáme proto, abyste částku.....Kč, která je na Vaší straně bezdůvodným obohacením, tj. plněním bez právního důvodu, zaměstnavateli vrátil v hotovosti do pokladny v pracovní dny pondělí až pátek nebo bezhotovostní platbou na účet......., var. symbol.....
Přeplatek na mzdě vraťte nejpozději ve lhůtě 14 dnů od doručení této žádosti. Pokud částku dobrovolně neuhradíte, bude na Vás vymáhána soudně.
V ..................... dne ...................
.......................................
zaměstnavatel
podpis oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Vzor
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 109 až § 135 ZP
-
§ 146 ZP
-
§ 147 ZP
-
§ 331 ZP
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník v platném znění
Komentář:
Bezdůvodné obohacení není s výjimkou úpravy vrácení částek neprávem vyplacených zaměstnanci výslovně v zákoníku práce upraveno. Subsidiárně se proto bezdůvodné obohacení v pracovněprávních vztazích řídí zejména § 2991 až § 3005 NOZ.
Kdo se na úkor jiného bez spravedlivého důvodu obohatí, musí ochuzenému vydat, oč se obohatil. Bezdůvodně se obohatí zvláště ten, kdo získá majetkový prospěch plněním bez právního důvodu, plněním z právního důvodu, který odpadl, protiprávním užitím cizí hodnoty nebo tím, že za něho bylo plněno, co měl po právu plnit sám. Plnila-li strana, aniž tu byl platný závazek, má právo na vrácení toho, co plnila (§ 2993 NOZ).
Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat za vykonanou práci, to znamená v rozsahu skutečné vykonané práce. Jestliže zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat, případně některou její složku, nebo náhradu mzdy nebo platu za dobu překážek v práci, má právo na její vrácení. Obecně lze konstatovat, že zaměstnavatel má právo na to, aby mu zaměstnanec vydal všechno plnění, na které mu nevznikl nárok a bylo mu bylo zaměstnavatelem přesto poskytnuto. Zpravidla k tomu dojde omylem, přehlédnutím nebo jinak chybným postupem.
V pracovněprávních nárocích je však povinnost vydat bezdůvodné obohacení výrazně modifikována ve prospěch zaměstnance v případě, že má zaměstnanec vrátit neprávem vyplacené částky. Podle § 331 ZP může…
