§ 131 Osobní příplatek

2.6.131

§ 131 Osobní příplatek

JUDr. Eva Rothová

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 122 – určení platu

  • § 136 odst. 2 – náležitosti platového výměru

 NahoruPříplatek do výše 50 % platového tarifu

Až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. V tomto případě nelze zaměstnanci určit osobní příplatek již při nástupu do zaměstnání, ale až po zapracování a následném zhodnocení vykonávané práce. Pokud jde o rozsah pracovních úkolů, je poskytování osobního příplatku rovněž podmíněno dlouhodobě vyšší pracovní výkonností. Osobní příplatek proto nelze spojovat se splněním jednotlivých pracovních úkolů. K ocenění mimořádného splnění většího rozsahu pracovních úkolů nebo kvalitního splnění zvlášť významného úkolu může zaměstnavatel využít jinou nenárokovou složku platu, a to odměnu.

Možnou výjimku z výše uvedeného principu poskytování osobního příplatku představuje případ, kdy dojde k zastupování jednoho zaměstnance druhým (např. v době nemoci), kdy zaměstnanec vedle plnění svých pracovních povinností koná (nebo částečně koná) práci ještě za dalšího zaměstnance. Toto časově omezené zvýšení rozsahu pracovních povinností může zaměstnavatel odměnit jak zvýšením osobního příplatku po příslušnou dobu, tak i poskytnutím odměny.

 NahoruPříplatek do výše 100 % platového tarifu

Zvláštní podmínky stanoví zákoník práce pro poskytování osobního příplatku zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a je zařazený do desáté až šestnácté platové třídy. Takovému zaměstnanci může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše…