Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)

3.14.18

Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)

Ing. Olga Krchovová

Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).

Nárok na dovolenou vzniká, je-li zaměstnanec zaměstnán minimálně 4 kalendářní týdny, tedy 28 kalendářních dnů, a současně odpracuje alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby, což je 80 hodin (fiktivní týdenní pracovní doba pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr činí dle zákoníku práce 20 hodin).

Minimální roční výměra dovolené = 4 týdny = 4 x 20 hodin = 80 hodin.