2.8.2.2
Mateřská dovolená
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená představuje důležitou osobní překážku v práci (§ 195 ZP). Po dobu jejího trvání je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (tj. matce dítěte i ženě, která dítě převzala do péče nahrazující péči rodičů) omluvené pracovní volno bez náhrady mzdy či platu. Délka mateřské dovolené závisí na počtu současně narozených dětí. Narodí-li se jedno dítě, náleží mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, pokud žena porodila zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Nástup na mateřskou dovolenou
Nástup na mateřskou dovolenou si zaměstnankyně určí sama. Zpravidla to bývá od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu určeným lékařem, nejdříve však počátkem 8. týdne před tímto dnem. O mateřskou dovolenou zaměstnankyně nemusí žádat. Stačí, když zaměstnavateli její nástup oznámí a doloží potvrzením příslušného lékaře. Pokud má zaměstnankyně tzv. rizikové těhotenství potvrzené lékařem, je po tuto dobu v pracovní neschopnosti, a splňuje-li stanovené podmínky (§ 192 ZP), náleží jí prvních 14 dní náhrada mzdy či platu od zaměstnavatele a poté nemocenské (dle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění) až do nástupu na mateřskou dovolenou.
Nastal-li porod dříve, než určil lékař, a zaměstnankyně z toho důvodu vyčerpá méně než 6 týdnů před porodem, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do vyčerpání celkové doby 28 týdnů (v případě narození více než jednoho dítěte, 37 týdnů). Jestliže však zaměstnankyně vyčerpala z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu (např. proto, že se rozhodla pracovat ještě v době těchto 6 týdnů), náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu jen v rozsahu 22 týdnů a u vícečetných porodů 31 týdnů.
Návrat do práce
Čerpání mateřské dovolené je právem, nikoliv povinností zaměstnankyně. Může se tedy vrátit zpět do zaměstnání i dříve, než doba mateřské dovolené uplyne, a zaměstnavatel jí musí nástup do práce umožnit. Platí však určitá omezení týkající se ochrany zdraví (biologických) matek. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nesmí skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Zaměstnavatel nesmí před ukončením 6. týdne od porodu umožnit zaměstnankyni výkon práce, a to ani v případě, kdyby dítě bylo v této době převzato do péče zdravotnického zařízení.
Mateřská dovolená v délce 14 týdnů náleží i tehdy, narodí-li se dítě mrtvé.
Převzetí dítěte do péče
Právo na mateřskou dovolenou má také zaměstnankyně, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo převzala dítě, jehož matka zemřela. V tomto případě se poskytuje mateřská dovolená ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a pokud zaměstnankyně takto převzala více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.
Převzetí dítěte do ústavní péče
Jestliže dítě bylo v průběhu čerpání mateřské dovolené převzato ze zdravotních důvodů do…
