Otcovská dovolená

2.8.2.8

Otcovská dovolená

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Od 1. 12. 2022 byla do skupiny důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance nově zařazena otcovská dovolená (§ 195a ZP). Podle uvedeného ustanovení je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně.

Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče (tzv. otcovské) ze systému dávek nemocenského pojištění. Nárok na tuto dávku náleží pojištěnci, který pečuje o dítě, jehož je otcem, nebo o dítě které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. Podpůrčí doba čerpání dávky otcovské poporodní péče a tomu odpovídající délka otcovské dovolené činí 2 týdny.

Nástup na otcovskou dovolenou

Zaměstnanec nastupuje na otcovskou dovolenou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Toto období se u narozeného dítěte prodlužuje o kalendářní dny, kdy bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky, pokud tyto dny spadají do období 6 týdnů od narození dítěte. K nástupu na otcovskou dovolenou i po tomto prodloužení však musí dojít nejpozději do 1 roku věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen poskytnout po dobu této nové překážky v práci zaměstnanci omluvené pracovní volno. Pokud by tuto povinnost nesplnil, hrozí mu pokuta za přestupek (dle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce) až do výše 500 000 Kč.

Od 1. 12. 2022 má zaměstnanec nárok na otcovskou dovolenou v délce 2 týdnů také tehdy, pokud se dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození. V těchto situacích neměl zaměstnanec v předcházejícím období nárok na omluvené pracovní volno, protože po dobu pobírání…