Změny ve zdravotním pojištění k datu 1. ledna 2022 se promítají do podmínek pro placení pojistného v podstatě u všech skupin plátců. Na co by si proto měli dát pozor na přelomu let 2021/2022?
ZMĚNA ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNY
Den 1. 1. 2022 je standardním termínem pro změnu zdravotní pojišťovny. Z právní úpravy zdravotního pojištění vyplývá povinnost pojištěnce (jako zaměstnance) oznámit zaměstnavateli do osmi dnů případnou změnu zdravotní pojišťovny. V této souvislosti bych doporučil zaměstnavateli nechat si (třeba ve druhé polovině ledna) zaslat od zdravotní pojišťovny seznam zaměstnanců pojištěných u ní k datu 1. 1. 2022 a ten porovnat s vlastní evidencí. Tím se předejde nesprávnému odvodu pojistného již za měsíc leden.
Obzvláštní pozornost by pak měli zaměstnavatelé vždy věnovat příjmům zúčtovaným po skončení zaměstnání, neboť v takovém případě se informace o změně zdravotní pojišťovny nemusí k zaměstnavateli dostat.
MINIMÁLNÍ VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD ZAMĚSTNANCE
Již za leden 2022 musí zaměstnavatel zabezpečit odvod pojistného z vyměřovacího základu zaměstnance alespoň 16 200 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Toto minimum naopak nemusí dodržet v těchto situacích:
-
zaměstnanec má ještě jiného zaměstnavatele, který by potvrzením doložil, že za něj odvádí pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu,
-
zaměstnanec v jiném zaměstnání dosáhl příjmu, který by v součtu zajistil dodržení minimálního vyměřovacího základu – zaměstnavatelé by si navzájem dokladovali výši příjmu v daném měsíci a žádný z nich by neprováděl dopočet do minimálního vyměřovacího základu,
-
zaměstnanec zároveň podniká jako OSVČ s placením alespoň minimálních záloh, což by zaměstnavateli dokladoval čestným prohlášením,
-
zaměstnanec spadá do některé ze skupin osob, pro které minimální vyměřovací základ neplatí podle ustanovení § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZPZP").
KONČÍCÍ DOHODY
Může dojít k situaci, kdy ke dni 31. 12. 2021 končí třeba dohoda o provedení práce a ode dne 1. 1. 2022 je uzavřena nová dohoda o provedení práce, přičemž zaměstnanec začne na základě této nové dohody poprvé pracovat až dne 4. 1. 2022.
Protože se zaměstnanec přihlašuje u zdravotní pojišťovny ke dni, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal pro zaměstnavatele vykonávat sjednanou práci, použijí se v tomto případě kódy "O" s datem 31. 12. 2021 a "P" s datem 4. 1. 2022.
Kdyby však zaměstnanec začal na základě nové dohody pracovat již dne 1. 1. 2022, zaměstnavatel by na přelomu let žádné oznámení neprováděl, protože by oba pracovněprávní vztahy na sebe plynule navázaly. Tento postup platí i tehdy, když zaměstnanec bude naposledy pracovat třeba 22. 12. 2021, ale dohoda bude sjednána až do 31. 12. 2021. Z hlediska plnění oznamovací povinnosti zaměstnavatelem platí, že u dohody o provedení práce (jakož i u dohody o pracovní činnosti) se zaměstnanec odhlašuje dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána.
Podmínkou pro použití těchto postupů je příjem zaměstnance převyšující v měsících prosinci i lednu částku 10 000 Kč, případně i s dopočtem do zákonného minima.
ZVÝŠENÍ ODPOČTU OD DOSAŽENÉHO PŘÍJMU
Od 1. ledna 2022 se částka odpočtu zvyšuje na 14 570 Kč. Tento nárok může podle ustanovení § 3 odst. 7 ZPZP použít pouze zaměstnavatel zaměstnávající více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců, avšak pouze u zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod. Nárok na odpočet nemají žádní jiní "státní pojištěnci" a ani osoby samostatně výdělečně činné.
Kdyby takový zaměstnavatel zúčtoval poživateli invalidního důchodu za měsíc leden třeba 15 000 Kč, pak by byla vyměřovacím základem částka 430 Kč (15 000 – 14 570) s celkovou výší pojistného 59 Kč. Pokud by však příjem zaměstnance nepřevýšil 14 570 Kč, žádné pojistné by se neodvádělo.
MINIMÁLNÍ ZÁLOHA OSVČ
Kdyby OSVČ platila v roce 2021 zálohy na pojistné alespoň 2 627 Kč (na základě výsledků své činnosti za rok 2020), pak platí tuto zálohu po 1. 1. 2022 i nadále, a to až do kalendářního měsíce přecházejícího kalendářnímu měsíci, ve kterém podá (resp. měla podat) Přehled za rok 2021. Od měsíce podání Přehledu za rok 2021 (tedy v roce 2022) bude platit zálohu podle výsledků roku 2021, což může být i nadále 2 627 Kč, anebo více.
Avšak pokud OSVČ relevantně platila v roce 2021 minimální zálohy 2 393 Kč a ve své podnikatelské činnosti pokračuje i po 1. 1. 2022, musí od ledna 2022 zvýšit platbu záloh na 2 627 Kč, kdy posledním dnem splatnosti této zvýšené zálohy je 8. únor 2022. To znamená, že pokud OSVČ platila v roce 2021 minimální zálohy formou trvalého příkazu, musí učinit v peněžním ústavu příslušnou změnu.
Alespoň minimální zálohy nehradí ty OSVČ, pro které neplatí ve zdravotním pojištění ustanovení o minimálním vyměřovací základu dle § 3a odst. 3 ZPZP, například se jedná o osoby, za které platí pojistné stát. Tito "státní pojištěnci" také nejsou povinni platit zálohy v prvním kalendářním roce své podnikatelské činnosti.
Změní-li OSVČ zdravotní pojišťovnu k datu 1. 1. 2022, pak musí předložit dle ustanovení § 12 písm. l) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, nově zvolené zdravotní pojišťovně doklad o výši záloh na pojistné, vypočtených z vyměřovacího základu a placených u dosavadní zdravotní pojišťovny – potvrdí na příslušném formuláři zdravotní pojišťovna, od které OSVČ odchází.
OSOBY BEZ ZDANITELNÝCH PŘÍJMŮ
Za osobu bez zdanitelných příjmů se ve zdravotním pojištění považuje pojištěnec, který není v rámci příslušného kalendářního měsíce ani jeden den zaměstnancem nebo OSVČ nebo osobou, za kterou platí pojistné stát. Osobou bez zdanitelných příjmů je tak například zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti s příjmem v roce 2022 nižším než 3 500 Kč nebo žena v domácnosti, která není zaměstnána, nepodniká a ani nepatří mezi osoby, za které platí pojistné stát. Platba pojistného osobami bez zdanitelných příjmů činí 13,5 % z minimální mzdy 16 200 Kč, tedy od 1. 1. 2022 v částce 2 187 Kč.
SOUBĚH ZAMĚSTNÁNÍ A SAMOSTATNÉ VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI
Pojištěnec, který je…
