dnes je 9.1.2025

Input:

§ 128 ZP Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

1.1.2025, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

2.6.128
§ 128 ZP Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 101 a § 102 – předcházení ohrožení života a zdraví při práci

    • § 136 – platový výměr

  • Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů

    • § 37 až § 39 – kategorizace prací a rizikové práce

  • Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 13 a § 26 – přestupky na úseku odměňování

  • Nařízení vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

  • Nařízení vlády č. 432/2003 Sb., kterým se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění pozdějších předpisů

    • Příloha č. 1 – kritéria kategorizace prací

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží zaměstnanci, který koná práci v prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění (např. v podobě nošení osobních ochranných pracovních prostředků). Právě takové prostředí totiž označuje § 2 nařízení vlády č. 443/2024 Sb. za ztížené pracovní prostředí a pro tento účel pak definuje jednotlivé ztěžující vlivy, jimž může být zaměstnanec v příslušné míře vystaven. Jde víceméně o rizikové faktory pracovních podmínek vyjmenované též v nařízení vlády č. 432/2003 Sb., které mají význam pro zařazení konkrétní práce do jedné ze čtyř kategorií v rámci tzv. kategorizace prací. Mezi ztěžující vlivy patří za stanovených podmínek např. prach, chemické látky, vibrace, vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči či radiační činnosti.

Výše příplatku

Výši příplatku zaměstnanci odměňovanému platem určuje zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. Musí se ale pohybovat v rámci předepsaného rozpětí, které je pro tento účel vymezeno zákonem coby 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy.

Nahrávám...
Nahrávám...